|
Een emotie, die we allemaal ervaren, is woede en soms leidt dit tot ongewenste acties. Wanneer mensen echter aan het onder controle krijgen van woede denken, denken ze meestal dat dat op volwassenen slaat, maar ook kinderen kunnen echt iets hebben aan het leren beheersen van hun woede. Al op zeer jonge leeftijd moeten kinderen leren omgaan met frustratie en woede. Jonge kinderen kunnen nog niet rationeel denken en hebben nog geen emotionele controle, wat betekent dat ze niet kunnen voelen hoe ze zich echt voelen. Kinderen tonen duidelijk hun woede door middel van hun gedrag en hun acties. Sommige kinderen hebben woedeaanvallen, terwijl anderen schreeuwen en krijsen. Geloof me echt, niet alleen jouw kinderen vertonen dit gedrag en heel veel ouders over de hele wereld ervaren soortgelijke situaties met hun kinderen. Lees hier meer over kinderpsychologie. Vaak wordt het kind leren omgaan met hun woede nooit overwogen omdat de meeste ouders of volwassenen dit buitensporige gedrag als ‘normaal’ beschouwen. Het leren omgaan met boosheid is voor kinderen misschien nog wel belangrijker dan voor volwassenen, omdat ze zich in een fase van bevinden waarin ze zich snel ontwikkelen. Om dit soort problemen te voorkomen, is er vanaf de dag dat ze geboren worden goede begeleiding van de ouders nodig. Elke kans die je ze geeft om ongecontroleerd hun woede te uiten, is een teken dat je goedkeurt wat ze doen. Het meeste gedrag van wat kinderen op jonge leeftijd leren, blijven ze hun hele verdere leven vertonen. Natuurlijk zijn er veel manieren voor het leren omgaan met woede, maar het is beter om ze gewoon aan te leren om hun woede onder controle te houden. Als je ze kunt aanleren om gedisciplineerder en volwassener te willen handelen, dan zul je merken dat ze zichzelf prima in de hand kunnen houden. En als ze niet de wil hebben om hun gedrag te veranderen, dan kan geen enkele therapeut of psycholoog ze helpen. Maar hoe kun je deze eigenschap in hen ontwikkelen? Laat ze deelnemen aan meer activiteiten zodat ze al hun vaardigheden ten volste kunnen ontwikkelen. Enkele activiteiten die nuttig zijn om het kind aan deel te laten nemen zijn spel en sport en lezen. Elke activiteit waarbij ze kunnen verliezen of waar ze te maken krijgen met een tegenslag, is een effectieve manier voor kinderen om te leren omgaan met hun woede. Je moet ze betrekken bij spelletjes of activiteiten, die kunnen uitlokken dat ze boos worden of de handdoek in de ring willen gooien zodat je ze kunt leren hoe ze daarop kunnen reageren. Leuke, interactieve en besluitvormende activiteiten zijn allemaal goed voor kinderen om om te leren gaan met woede en deze activiteiten brengen hen ook positief denken en verschillende waarden bij. Moedig kinderen altijd aan om hun gevoelens en gedachten te delen en leer ze hoe ze hulp kunnen vragen bij eventuele problemen. |
| https://www.depsycholoog.nl/rotterdam/ |
Categorie: Dienstverlening
Ontwikkel Leiderschapsvaardigheden – Top 5 Tips Ontdekt
|
Wat denk je – dat leiderschap aangeboren of aangemaakt wordt? Het juiste antwoord is dat elk van ons één of veel aangeboren kwaliteiten heeft en het is onze plicht om die een extra duwtje te geven door het correct op dezelfde moment te begrijpen. Op dezelfde manier, goede aanmoediging is erg belangrijk als je leiderschapskwaliteiten in jou hebt. De voordelen van leiderschapsvaardigheden ontwikkelen op jonge leeftijd zijn altijd al benadrukt. Als je nog niet begonnen bent, is het nog niet te laat, aangezien er genoeg tijd is om de kwaliteiten naar boven te brengen met oefening en motivatie. Taken toewijzen en beheren is niet de enige waarde die een leider moet bezitten. Hij of zij moet ook kunnen inspireren en de andere teamleden moeten aanmoedigen om hun doelen te behalen en hen in gang zetten om hun beste beentje voor te zetten. Mensen houden er altijd van om geleid en gerespecteerd te worden door een persoon die rechtlijnig denkt en zich sterk richt op deuren openen en succes bereiken met duidelijke richtlijnen. Hier is de top 5 tips die je zal helpen in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden: 1. Zoek en vind wie je bent en wat anderen van je denken. Hiervoor moet je echte commentaar vragen die je zal helpen in je zelf-evaluatie. 2. Geef genoeg tijd aan het beantwoorden van vragen en zorgen van je teamleden die je zal helpen in het winnen van hun vertrouwen en hen respecteren. Je kan oplossingen bieden, je eigen mening geven of hen zelfs troosten om harmonie uit te bouwen aangezien goede luisteraars altijd goede leiders zijn! 3. Probeer om positief te praten en met je contacten bezig te blijven. Goede communicatie is altijd de sleutel tot succes en je kan het goed uitleggen en preciseren elke keer je iets probeert te leveren. 4. Om een goede leider te zijn, moet je bepaalde beslissingen aan het team overlaten of hun meningen produceren. Maak nooit iemand jouw slaaf aangezien iedereen zijn eigen baas wilt zijn en een grote druk iets is dat iedereen haat! 5. Probeer om het team heel te houden zodat iedereen zijn deel bijdraagt aan het succes om integriteit te creëren. Hiervoor zal je taken moeten verdelen zonder vooroordelen door te begrijpen waar ieders sterktes en zwaktes liggen zodat ze er het best uitkomen. Het belangrijkste doel van een leider moet voorspoed en succes naar het volledige team met iedereen betrokken en hun deel leveren voor de ontwikkeling zijn. |
| http://www.ivpp.nl/leiderschap/training |
Een gezond gebit voor iedereen
|
Een gezonder gebit, ook voor de oudsten en kwetsbaarste onder ons. Daar trekt minister Jo Vandeurzen, Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin 1 miljoen euro voor uit. En desnoods zal de tandarts ervoor aan huis komen. Niet eens zo’n gek idee. Een studie van Bond Moyson toonde eerder al aan dat driekwart van de bewoners van woonzorgcentra in twee jaar geen tandarts had gezien. Amper 22 procent had een of andere vorm van mondzorg gekregen. Maar ook ouderen die nog thuis wonen hebben het soms moeilijk om hun gebit naar behoren te verzorgen. Bij mensen die fragiel worden kan het heel snel achteruitgaan. Verwaarlozing van mondgezondheid wordt vaak in verband gebracht met ondervoeding, gewichtsverlies, hart- en vaataandoeningen, diabetes en andere gezondheidsproblemen. Veel voorkomende problemen van de ouder wordende patiënt zijn tandbederf, ontstekingen van het tandvlees en kaakbot en aandoeningen van de slijmvliezen. Regelmatig moet een tandarts een tand of kies trekken. Een goede mondgezondheid hangt nauw samen met de algemene gezondheid en welbevinden. Zo kan een slechte mondgezondheid leiden tot ondergewicht omdat een oudere moeite heeft met eten. Daarnaast gebruiken oudere mensen ook vaak meerdere medicijnen. Medicatiegebruik is een extra risicofactor voor de mondgezondheid, omdat veel medicatie invloed heeft op de speekselproductie, waardoor de natuurlijke bescherming van het speeksel afneemt en de kans op een droge mond afneemt. Nu zullen behandelingen als een wortelkanaalbehandeling of een kaakcorrectie niet meer voor ouderen gelden, want in Nederland draagt ongeveer driekwart van de ouderen boven de 65 jaar een volledige of gedeeltelijke gebitsprothese (een kunstgebit). Het is echter daarom wel belangrijk dat ouderen ook met een kunstgebit naar de tandarts blijven gaan. Door het slinken van het kaakbot kan de gebitsprothese namelijk minder goed gaan zitten. Hierdoor kunnen beschadigingen aan het mondslijmvlies ontstaan. En belangrijk is: poets twee keer per dag je tanden. |
| http://orfeokliniek.nl/ |
Xbrl parser
Het traject van de ontwikkeling
|
Er wordt tijdens een sollicitatieprocedure bij een bedrijf gesproken over allemaal verschillende assessments. Het kan natuurlijk zo zijn dat je niet direct weet wat al deze assessments inhouden en wat er van je verwacht wordt. Misschien heb je wel een ontwikkel assessment voorbij horen komen. Op school was een assessment een toets die werd afgenomen om te kijken of je de theorie goed begrepen had en aan de gestelde competenties kon voldoen om deze af te ronden. Dit is eigenlijk ook een betekenis van de assessments binnen de bedrijven. Bij een ontwikkel assessment wordt er vooral gekeken naar welke competenties een kandidaat voor de functie in huis heeft. De ontwikkeling wordt bekeken van de kandidaat hoe hij of zij de ervaring heeft opgedaan om de competenties te beheersen. Er wordt dus niet alleen gekeken naar de functierelevante competenties maar er wordt breder gekeken naar wat iemand in zijn mars heeft. Dit kan vooral handig zijn als er sprake is van een outplacement binnen een bedrijf. Soms moet ene bedrijf reorganiseren en wordt er besloten om werknemers te ontslaan of over te plaatsen naar een nieuwe werkplek. Er wordt dan gekeken wat iemand zijn kwaliteiten zijn en op welke andere werkplek deze specialiteiten van pas kunnen komen. Het lijkt dus erg op een ontwikkel assessment maar heeft een ander doel of aanleiding. Het traject van een ontwikkel assessment ziet er als volgt uit. Eerst zal er een kennismakingsgesprek plaatsvinden en een competentiegericht interview. Er wordt dan gekeken naar welke kwaliteiten iemand heeft en wat hij of zij allemaal kan. Hierna wordt er door middel van een test gekeken naar de persoonlijkheidskenmerken en capaciteiten. Daarna volgen er diverse praktijksituaties wara er oefeningen worden gedaan om de te kijken of de kandidaat geschikt is voor de functie. Tot slot vindt er een eindgesprek plaats om de puntjes op de i te zetten en eventuele andere vragen nog te stellen en te beantwoorden. Op basis van de vergaarde informatie zal er een eindrapport gemaakt worden. |
| https://loopbaannederland.nl/ |
Prijs vertaling
Een CAO kan lastig in elkaar zitten.
|
Loon is alles wat je je werknemers geeft als een tegenprestatie voor hun geleverde werk of inzet. Het loon dat je uitbetaald aan het personeel is alleen zodra deze in dienstbetrekking zijn. Er is een groot verschil in de verschillende soorten loon, op basis van de functie, het soort werk en de diploma’s en ervaringen van de werknemers. De minimumlonen die je als werkgever moet uitbetalen zijn wettelijk vastgelegd en verschillen per branche waarin diegene werkzaam is. Mocht je als werkgever je niet aan deze wettelijk vastgestelde limieten houden, kun je een boete ontvangen van de arbeidsinspectie. Naast de uitbetaling van lonen zijn er soms ook Cao’s aanwezig. Dit zijn Collectieve Arbeidsovereenkomsten wat gezien kan worden als een overeenkomst tussen één of meer werkgevers of verenigingen van werkgevers. In sommige branches is het handig om een loonbureau in te schakelen voor de loonadministraties. De Cao’s in de schilders-, bouw-, horeca- en transportbranche zitten ingewikkeld in elkaar. In zulk soort gevallen kan een loonbureau helpen ter ondersteuning van de loonadministratie. Deze bureaus zorgen voor snelle accurate berekeningen waardoor je hier als werkgever niet over na hoeft te denken. Het kan namelijk zijn dat je als werkgever speciale verplichtingen hebt naar je werknemers toe, waar je misschien niet van af weet. Dit kan zijn tijdens feestdagen het doorbetalen van je werknemers, eventuele toeslag bovenop het normale salaris of een regeling omtrent de vrije dagen. De CAO heeft in de meeste gevallen een looptijd van 1 of 2 jaar maar er geldt een maximum van 5 jaar. Kijk op www.cbbs.nl voor hulp bij de loonadministratie en om problemen met de Cao’s van je werknemers te voorkomen. Er zijn namelijk diverse soorten zoals de ondernemings-cao, bedrijfstak-cao en de minimun- en standaard cao’s. Elk heeft weer andere regelingen, wat het lastig maakt om je als werkgever in te verdiepen. |
| http://www.cbbs.nl/ |
Gemakkelijk een pakket versturen
|
Bij het zelf versturen van een pakketje komt aardig wat kijken. Een van die dingen is de verpakking. De verpakking van een pakketje is erg belangrijk omdat zonder een goede verpakking het pakketje zo kapot zou kunnen gaan. De postbezorger voelt zich vaak niet verantwoordelijk voor de schade aan uw pakketje en dan zit u ineens met een kapot product en geen schadevergoeding. Stelt u voor hoe vervelend dat zou zijn als u iemand een verjaardagsgeschenk toestuurt en dit gaat kapot. Denk dus altijd aan een goede verpakking en bespaar niet op de nodige bescherming van het product. Als u dat pakketje dan zelf gaat versturen, dan kunt u dit het beste online regelen. Het is namelijk veel gedoe om een pakketje tijdens werktijden af te moeten geven bij een postkantoor, omdat veel mensen hier vaak geen tijd voor hebben. Zo komt de verzending van dat pakketje nooit af, en wacht de ontvanger maar op zijn of haar pakketje. Een pakket verzenden hoeft niet lastig te zijn, want als u dit online regelt dan is alles ineens een stuk overzichtelijker en goedkoper. U weet direct wat u betaalt en wat u kunt verwachten. Als u uw pakketje door een ervaren bedrijf laat verzenden kunt u een service verwachten die u normaal niet zou krijgen als u het pakketje zelf verzendt. De verzendkosten pakket liggen vaak hoog, maar als u door een professional uw pakket laat verzenden kunnen zij voor u vaak een lagere prijs krijgen dan wanneer u zelf uw pakket verzendt. Denk dus goed aan de verpakking van uw pakket en laat het werk verder aan een ervaren bedrijf over die alles voor u kunnen regelen. U krijgt dan gemak voor dezelfde prijs als wanneer u het pakket zelf zou verzenden. Dit is natuurlijk mooi meegenomen, gewoon doen dus. |
| http://www.cheapcargo.com |
Verschillende bedrijfsmodellen voor online marketing
|
Online marketing of E-marketing is de marketing van je producten of diensten via het internet. Je hebt veel verschillende manieren van online marketing: Zoek machine optimalisatie en zoek machine adverteren voor online vindbaarheid , reclame banners op websites, marketing via e-mail, affiliate marketing, interactieve marketing, virale marketing en nog zoveel meer. In dit artikel gaan we het hebben over online marketing en welke verschillende soorten bedrijfsmodellen er zijn . Affiliate marketing Is het marketing model dat een bedrijf zijn eigen product of dienst gemaakt heeft, door een derde bedrijf verkocht gaat worden voor een vooraf overeengekomen commissie. In de meeste gevallen moet het producerende bedrijf de informatie doorgeven aan de affiliates. Zoals tracking tools, affiliate links en verkoopbrieven. Dit kan je laten door een internet marketing Delft dat je kan helpen met affiliate marketing. E-commerce Dit is het model dat een bedrijf zijn producten en diensten zelf aan de consument verkoopt via hun online website. Hier zijn er geen tussenbedrijven en deze benaming geld ook als een consument aan een andere consumenten iets verkoopt via het internet. Lead-based websites Het 3de model waar we het over gaan hebben is een strategie is waarbij een bedrijf waarde wilt creëren door middel van zoveel mogelijk potentiële klanten naar zijn websites te vergaren. Deze klanten verkoopt men dan door andere partijen, zodat zij deze klanten kunnen benaderen voor hun eigen product of dienst. Local internet marketing Dit is de laatste online marketing strategie die we gaan bespreken in dit artikel. Dit is een strategie die vooral gebruikt word door kleine bedrijven omdat zij zich vooral willen richten op een bepaalde doelgroep uit de omgeving. Een goede relatie opbouwen met je klanten is van essentieel belang bij deze methode. Bij deze online marketing maak je veel gebruik van social media en online promoties. |
| http://www.e-conomy.nl/ |
Behaal jouw doelen en krijg inzicht in je persoonlijke competenties
|
Ieder mens heeft talloze mogelijkheden om persoonlijke doelen te bereiken. Accepteer jezelf, des te meer heb je anderen te bieden. Loop je tegen bepaalde dingen aan of wil je specifieke vaardigheden leren, dan ben je bij Je Bent Meer op het juiste adres. Je Bent Meer maakt persoonlijke ontwikkeling eenvoudig en inspirerend. Je Bent Meer kan je helpen het volgende te bereiken: -Gezonde grenzen stellen en kiezen voor je eigen belang -Het effect van je communicatie vergroten -Jezelf accepteren en van jezelf houden -Je leven vormgeven zoals jij wil -Je innerlijke kracht ontdekken om doelen te realiseren -Oude denkbeelden leren loslaten Loop je vast? Laat je coachen door Je Bent Meer Bij Je Bent Meer ben je op het juiste adres voor persoonlijke en zakelijke coaching. Bij persoonlijke coaching kun je o.a. denken aan stress coaching of budgetcoaching. Daarnaast biedt Je Bent Meer diverse vormen van professionele coaching aan. Denk aan persoonlijk leiderschap, business coaching of teamcoaching. Deze vormen van coaching zijn erg geschikt als je je op zakelijk gebied verder wilt ontwikkelen. Ook kun je bij Je Bent Meer diverse trainingen volgen. Er is bijvoorbeeld een workshop Effectief Communiceren, waarin je leert om effectief te communiceren, met inzet van je persoonlijke kwaliteiten. Daarnaast is er de workshop ‘Kernkwaliteiten’ en de trainingen Body & Mind Language en Mindfulness. De workshops en trainingen zijn ideaal als je jezelf wil ontwikkelen. Wil jij ontdekken dat je veel meer bent dan je nu denkt, ziet, hoort, voelt en ervaart? Neem dan vandaag nog contact op. |
| http://jebentmeer.nl |