Kort verzuim terugdringen om langdurig ziek uit dienst te voorkomen

Kort verzuim kan leiden tot werknemers die ziek uit dienst gaan. Dat wilt u natuurlijk voorkomen. Heeft u last van veel kort verzuim in uw bedrijf? Dan is het slim om een specialist in te schakelen om dit terug te dringen, voordat er medewerkers echt langdurig ziek uit dienst gaan. Zo’n specialist is Flink. Zij hebben een speciale aanpak opgesteld om kort verzuim in uw bedrijf terug te dringen. Allereerst wordt er een analyse van uw verzuim opgesteld en wordt er aan de hand van deze analyse een doelstelling bepaald. Dan bepaalt de verzuimspecialist voor de beste verzuimaanpak en wordt dit doorgevoerd in uw bedrijf. Vervolgens worden er verzuimgesprekken gevoerd om het verzuim terug te dringen. Dit is het belangrijkste onderdeel; het voeren van persoonlijke gesprekken. Alleen op deze manier kan verzuim echt teruggedrongen worden.

Verzuim terugdringen door frequent een verzuimgesprek te voeren

Is er veel kort verzuim in uw bedrijf? Of zelfs werknemers die ziek uit dienst gaan? Er is een manier om dit verzuim terug te dringen;  dat is natuurlijk uw uiteindelijke doel. Dit kunt u doen door frequent een verzuimgesprek te voeren. Verzuim kan namelijk ook te maken hebben met de werksfeer en bedrijfscultuur. Dit kunt u bespreken in deze persoonlijke gesprekken, maar het is ook belangrijk om dieper in te gaan op verschillende voorvallen, de werkhouding en de persoonlijke situatie van een werknemer. Er kan dan ook nagedacht worden over de kansen en mogelijkheden van een werknemer. Op deze manier kunt u de oorzaak van het relatief vaak ziekmelden van werknemers achterhalen en er samen uitkomen hoe dit te verbeteren is.

Een werknemer gaat langdurig ziek uit dienst: wat te doen?

Wat staat u als werkgever te doen als een werknemer ziek uit dienst gaat? Hoe pakt u zoiets aan? U wilt natuurlijk bijdragen aan het herstel van deze werknemer; u wilt immers dat deze weer goed functionerend terug in dienst kan treden. Het is hierbij belangrijk om niet alleen aan cijfers en data te denken. Het is belangrijk om een persoonlijk gesprek te voeren met deze werknemer. Wat is de huidige staat van zaken? Zo ontstaat er respect in plaats van vragen. Flink is een specialist op het gebied van langdurig verzuim, kort verzuim en het terugdringen ervan. Zo kunt u hulp inschakelen voor het voeren van een dergelijk persoonlijk gesprek en de gang van zaken als een werknemer ziek uit dienst gaat.

http://www.ditisflink.nl/