De voordelen van gebruik maken van Payroll

Payroll staat voor loonlijst, hiermee bedoelen we in het kort het uitbesteden van juridische aspecten rondom de werkgever. Zodra een bedrijf ervoor kiest gebruik te maken van payroll geeft het bedrijf deze verantwoordelijkheid uit handen en wordt het geregeld door een payrollonderneming. Het aannemen van nieuwe werknemers en belangrijke gesprekken blijft het bedrijf wel zelf doen.  

Maar waarom zou u gebruik maken van payroll en wat zijn de voordelen ervan?  
Je betaalt bij payroll geen personeelsadministratie, zodra er een nieuw iemand wordt aangenomen worden alle juridische zaken door payroll geregeld en heeft het bedrijf er geen werk meer aan. 

Ook is er geen werkgeversrisico. Zodra er bijvoorbeeld een werknemer langdurig ziek is zou een bedrijf dat niet via payroll werkt deze werkgever 70% van zijn gemiddelde loon moeten blijven betalen. Met payroll is dit niet het geval, payroll betaald dit bedrag door in het geval van ziekte, niet uw bedrijf zelf.  

U concurreert met uw eigen kostprijs. Zodra uw bedrijf meer werknemers en opdrachtgevers processen krijgt kan payroll steeds meer automatiseren. Hierdoor worden bepaalde zaken goedkoper en kunt u risico’s spreiden. Daarom is het goedkoper om uw personeel bij payroll onder de brengen, u kunt zo concurreren met uw eigen kostprijs.  

 Ook biedt payroll maximale flexibiliteit. Tegenwoordig is flexibiliteit erg belangrijk. Bij normale bedrijven kunt u maar een bepaald aantal contracten geven en moet een werknemer daarna vast in dienst genomen worden. Via payroll kan er tot 5,5 jaar losse contracten aan werknemers worden gegeven en kunt u ze zo langer in dienst houden als u tevreden bent. 

Payroll zorgt ook voor goed werkgeverschap, payroll zet zich in voor zowel de belangen van de opdrachtgever als die van de medewerker. Dit biedt voordelen voor beide partijen, werknemers kunnen gebruik maken van verschillende kortingen. Ook is er een hulpdesk tot beschikking die de medewerkers altijd hulp kan bieden.