|
Tijdens het voeren van het gesprek valt er veel meer informatie uit iemand te halen dan uit de woorden die hij of zij zegt. Hiermee wordt bedoeld dat je niet alleen op de woorden die iemand verteld moet letten, maar ook op een hoop andere dingen. Zo is het belangrijk dat je let op de gesprekshouding die iemand heeft bijvoorbeeld. Wanneer deze persoon kortaf antwoord, en zelf geen vragen stelt kun je er van uitgaan dat deze persoon eigenlijk helemaal geen behoefte heeft aan een gesprek (met jou). Dit kan komen door omstandigheden, maar je kunt dit altijd natuurlijk gewoon vragen. Probeer hierbij niet direct iets te stellen, zoals ‘ik vind dat je kortaf bent’, maar ga voor de meer uitgedachte confrontatie. Zo kun je bijvoorbeeld stellen dat je merkt dat het gesprek niet geheel vlekkeloos verloopt, is hier een reden voor misschien? Met behulp van het lezen van de gesprekspartner kun je een hoop te weten komen wat niet direct met woorden wordt verteld. Heb je bijvoorbeeld gereageerd op een schuldhulpverlener vacature en ben je hiervoor op een gesprek uitgenodigd? Probeer dan de interviewer te peilen over het idee wat hij of zij van je heeft. Wanneer je merkt dat er enthousiasme is vanuit de interviewer of het bedrijf over jouw CV en motivatie, kun je dit beantwoorden door zelf veel initiatief te nemen. Hiermee geef je aan dat de vacature junior wmo consulent je aanspreekt, en je enthousiast wordt van wat de interviewer verteld. Dit kan voor jou misschien een beetje ‘over the top’ voelen, maar een interviewer kent jou niet zoals je bent in het dagelijks leven. Dit geeft dus alleen aan dat je veel interesse hebt in de vacature en geeft de interviewer ook dit gevoel. Hiermee behaal jij voordeel over andere respondenten die misschien niet zo enthousiast en proactief reageren op de interviewer. |
| https://professionalpartners.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is het belang van non-verbale communicatie in gesprekken?▼
Non-verbale communicatie onthult veel informatie die niet met woorden wordt gezegd. Door op gesprekshouding, toon en initiatief te letten, kun je beter begrijpen wat iemand werkelijk voelt en denkt, zelfs als dit niet direct wordt uitgesproken.
Hoe herken je of iemand geen interesse heeft in een gesprek?▼
Signalen zijn kortaf antwoorden, het stellen van geen terugen vragen en een gesloten houding. In plaats van direct kritiek uit te spreken, kun je dit subtiel aankaarten door op te merken dat het gesprek niet vlekkeloos verloopt.
Hoe ga je om met een minder enthousiaste gesprekspartner?▼
Probeer niet direct iets te stellen zoals 'je bent kortaf'. Kies voor een zachte confrontatie door bijvoorbeeld te zeggen dat je merkt dat het gesprek niet geheel vlekkeloos verloopt en of hier een reden voor is.
Wat is een effectieve strategie tijdens een sollicitatiegesprek?▼
Peilen naar het enthousiasme van de interviewer over jouw CV en motivatie. Antwoord hierop met veel initiatief en eigenaardigheid zodat je duidelijk maakt dat je echt interesse hebt en je onderscheidt van andere kandidaten.
Waarom is het tonen van enthousiasme in een interview voordelig?▼
Een interviewer kent je niet uit het dagelijks leven, dus toont enthousiasme je werkelijke interesse in de vacature. Dit geeft je voordeel over kandidaten die passief reageren en helpt je beter uit de voeten te gaan.
