|
Wat denk je – dat leiderschap aangeboren of aangemaakt wordt? Het juiste antwoord is dat elk van ons één of veel aangeboren kwaliteiten heeft en het is onze plicht om die een extra duwtje te geven door het correct op dezelfde moment te begrijpen. Op dezelfde manier, goede aanmoediging is erg belangrijk als je leiderschapskwaliteiten in jou hebt. De voordelen van leiderschapsvaardigheden ontwikkelen op jonge leeftijd zijn altijd al benadrukt. Als je nog niet begonnen bent, is het nog niet te laat, aangezien er genoeg tijd is om de kwaliteiten naar boven te brengen met oefening en motivatie. Taken toewijzen en beheren is niet de enige waarde die een leider moet bezitten. Hij of zij moet ook kunnen inspireren en de andere teamleden moeten aanmoedigen om hun doelen te behalen en hen in gang zetten om hun beste beentje voor te zetten. Mensen houden er altijd van om geleid en gerespecteerd te worden door een persoon die rechtlijnig denkt en zich sterk richt op deuren openen en succes bereiken met duidelijke richtlijnen. Hier is de top 5 tips die je zal helpen in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden: 1. Zoek en vind wie je bent en wat anderen van je denken. Hiervoor moet je echte commentaar vragen die je zal helpen in je zelf-evaluatie. 2. Geef genoeg tijd aan het beantwoorden van vragen en zorgen van je teamleden die je zal helpen in het winnen van hun vertrouwen en hen respecteren. Je kan oplossingen bieden, je eigen mening geven of hen zelfs troosten om harmonie uit te bouwen aangezien goede luisteraars altijd goede leiders zijn! 3. Probeer om positief te praten en met je contacten bezig te blijven. Goede communicatie is altijd de sleutel tot succes en je kan het goed uitleggen en preciseren elke keer je iets probeert te leveren. 4. Om een goede leider te zijn, moet je bepaalde beslissingen aan het team overlaten of hun meningen produceren. Maak nooit iemand jouw slaaf aangezien iedereen zijn eigen baas wilt zijn en een grote druk iets is dat iedereen haat! 5. Probeer om het team heel te houden zodat iedereen zijn deel bijdraagt aan het succes om integriteit te creëren. Hiervoor zal je taken moeten verdelen zonder vooroordelen door te begrijpen waar ieders sterktes en zwaktes liggen zodat ze er het best uitkomen. Het belangrijkste doel van een leider moet voorspoed en succes naar het volledige team met iedereen betrokken en hun deel leveren voor de ontwikkeling zijn. |
| http://www.ivpp.nl/leiderschap/training |