Een CAO kan lastig in elkaar zitten.

Loon is alles wat je je werknemers geeft als een tegenprestatie voor hun geleverde werk of inzet. Het loon dat je uitbetaald aan het personeel is alleen zodra deze in dienstbetrekking zijn. Er is een groot verschil in de verschillende soorten loon, op basis van de functie, het soort werk en de diploma’s en ervaringen van de werknemers. De minimumlonen die je als werkgever moet uitbetalen zijn wettelijk vastgelegd en verschillen per branche waarin diegene werkzaam is. Mocht je als werkgever je niet aan deze wettelijk vastgestelde limieten houden, kun je een boete ontvangen van de arbeidsinspectie. Naast de uitbetaling van lonen zijn er soms ook Cao’s aanwezig. Dit zijn Collectieve Arbeidsovereenkomsten wat gezien kan worden als een overeenkomst tussen één of meer werkgevers of verenigingen van werkgevers. In sommige branches is het handig om een loonbureau in te schakelen voor de loonadministraties. De Cao’s in de schilders-, bouw-, horeca- en transportbranche zitten ingewikkeld in elkaar. In zulk soort gevallen kan een loonbureau helpen ter ondersteuning van de loonadministratie. Deze bureaus zorgen voor snelle accurate berekeningen waardoor je hier als werkgever niet over na hoeft te denken. Het kan namelijk zijn dat je als werkgever speciale verplichtingen hebt naar je werknemers toe, waar je misschien niet van af weet. Dit kan zijn tijdens feestdagen het doorbetalen van je werknemers, eventuele toeslag bovenop het normale salaris of een regeling omtrent de vrije dagen. De CAO heeft in de meeste gevallen een looptijd van 1 of 2 jaar maar er geldt een maximum van 5 jaar. Kijk op www.cbbs.nl voor hulp bij de loonadministratie en om problemen met de Cao’s van je werknemers te voorkomen. Er zijn namelijk diverse soorten zoals de ondernemings-cao, bedrijfstak-cao en de minimun- en standaard cao’s. Elk heeft weer andere regelingen, wat het lastig maakt om je als werkgever in te verdiepen.