|
Is uw werkgever voornemens uw contract te beëindigen? Dan moet deze naar het UWV of de kantonrechter om hiervoor toestemming te vragen. Vaak krijgt u als medewerker een ontslagbrief van uw werkgever of stelt deze ontslag met wederzijds goedvinden voor en wordt er een vaststellingsovereenkomst opgemaakt. Als eerste moet u kijken naar uw type contact. In een tijdelijk contract behoort een einddatum te staan. De werkgever hoeft dit contract dan niet te verlengen. Indien u een contract van 6 maanden of langer heeft moet uw werkgever minimaal 1 maand voor de einddatum laten weten of hij het contract verlengt of niet. Indien uw werkgever het tijdelijke contract wenst te beëindigen dan moet de mogelijkheid hiervoor in het contract te zijn opgenomen. Meestal geldt er dan een opzegtermijn van 1 maand. Indien u een vast contract heeft staat er uiteraard geen einddatum vermeld en heeft u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Zo’n contract kan alleen door de werkgever worden opgezegd indien daar een geldige reden voor is. Juridisch adviesWanneer uw werkgever u wilt ontslaan is het aan te raden juridisch advies aan te vragen. Een advocaat kan u helpen bij een eventueel verweer tegen het ontslag of met het beoordelen van het ontslagvoorstel. Ook kan deze namens u een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst opmaken. Hierin worden zaken geregeld als de ontslagvergoeding (meestal in de vorm van een transitievergoeding die u hier kunt berekenen) en budget voor scholing en outplacement. Laat u dus niet de kaas van het brood eten en hou zelf de regie!
|
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat moet ik doen als mijn werkgever mij wil ontslaan?▼
Controleer eerst uw contracttype en de reden voor ontslag. Vraag juridisch advies aan een advocaat om uw rechten te beschermen en eventueel een vaststellingsovereenkomst onderhandelen.
Kan mijn werkgever mijn contract zomaar beëindigen?▼
Nee, niet zonder geldige reden. Alleen tijdens de proeftijd hoeft geen reden gegeven. Voor vast contracts zijn geldige redenen nodig, zoals ziekte, bedrijfseconomische redenen of onbehoorlijk gedrag.
Wat is het verschil tussen een tijdelijk en vast contract bij ontslag?▼
Bij een tijdelijk contract hoeft uw werkgever het niet te verlengen. Bij een vast contract mag uw werkgever alleen opzeggen met geldige reden en inachtneming van de opzegtermijn.
Krijg ik compensatie wanneer ik word ontslagen?▼
Ja, tegenwoordig ontvangt u altijd een transitie- of ontslagvergoeding. In een vaststellingsovereenkomst worden ook zaken als scholing en outplacement geregeld.
Hoe lang moet mijn werkgever mij van tevoren waarschuwen voor ontslag?▼
Bij een tijdelijk contract bedraagt de opzegtermijn meestal 1 maand. Voor vaste contracten moet de werkgever minimaal 1 maand voor het gewenste moment opzeggen, tenzij het UWV toestemming geeft.
